世界500强
现场支招浙江企业招聘和留人
挑选人才究竟应该由面试和问答来决定，还是由科学测评来决定？当企业在薪资方面不具备优势时，如何招到合适的人？高能力、低忠诚度的人才适合招聘入职吗？在快速发展的企业里，应该使用“空降兵”，还是花一定时间去培养本土人才？这是近几年让不少企业HR头痛的问题。
10月24日下午，在杭州洲际酒店将举行的中国（浙江）人力资源服务博览会上，一场主题为“让招聘不再难”的人力资源高峰论坛，将有世界500强为浙江企业支招招人和留人的绝招。
由浙江省人力资源服务行业协会举办的中国（浙江）人力资源服务博览会，主要集中展示、介绍最新人力资源服务及周边产品与发展动态，今年是第二届。主办方的相关负责人说，因为去年反响不错，今年特别扩大了规模，同时有针对性地举办多场人力资源高峰论坛。
其中，由博览会主办方联合浙江外服蓝拓人力一起举办的“让招聘不再难”主题论坛，是近年来浙江省内规模、主讲嘉宾阵容最豪华的巅峰论坛之一。
论坛特在洲际酒店的国际厅开讲，现场可容纳800人。邀请到国内外知名专家和业内精英，他们除了分享自己的成功案例，还将发布独到的招聘见解、方法以及经验。
招人难，留人也难。浙江外服蓝拓人力的相关负责人说，目前大部分企业留人方式都向绩效倾斜，也就是说，涨工资成为很多企业留住员工的首选手段。是不是除了涨工资，就没有其他方法提高招聘成功率与留人率了呢？
论坛现场，乐视副总裁贾跃民将为与会者解读快速成长的乐视高管如何招聘保留人才；德勤中国区招聘总监Arthur Wang将揭示世界500强创新招聘的尖叫点；浙江外服蓝拓人力副总罗晓峰将介绍新互联网时代的招聘工具——唯聘，是如何精准、高效地获取人才。
此外，论坛现场这些大咖们会与本土的民营企业500强、国有企业500强的HR一道，就“招聘”问题进行理念交流和思想碰撞。有兴趣的HR可以登录“蓝拓人力网”或通过0571-85051533报名免费参与本次论坛。
